Предложения МетЛайф для юридических лиц
Страхование персонала — важнейшая задача для любого работодателя, особенно если он заинтересован в том, чтобы мотивировать работников. Хорошая медицинская страховка — не просто красивые и привлекательные слова в объявлении о вакансии, это гарантия того, что работодатель действительно готов заботиться о своих сотрудниках, что автоматически ставит его на порядок выше прочих компаний в той же сфере.
Среди программ, рассчитанных на целые коллективы, можно выделить два направления:
социальный пакет, то есть непосредственно добровольное медицинское страхование, и пенсионные пакеты. Программа ДМС — это страховка, покрывающая риски в плане несчастных случаев и болезней. Застраховать можно сотрудников компании в возрасте от 18 до 69 лет, а также членов их семей, в том числе и несовершеннолетних, в возрасте от 0 до 18 лет.44
Страхование персонала по программе пенсионных накоплений дает гарантию защищенности работников компании в будущем, когда настанет пора прекращения трудовой деятельности. Благодаря тому, что МетЛайф самостоятельно управляет доверенными ей накоплениями, инвестируя их исключительно в надежные проекты, одобренные государством акции и другие активы, застрахованные лица получают инвестиционный доход, превышающий показатели инфляции. Что немаловажно, застрахованный вправе продолжить накопления по программе, даже если он расторгнет трудовой договор с компанией.
Что получает сотрудник
Если говорить о выгодах, которые получают сотрудники предприятий, то нельзя не назвать тот факт, что они получают финансовую поддержку в сложных жизненных ситуациях. Несчастный случай, болезнь — плохие вещи приходят неожиданно, не оставляя возможности что-то исправить или изменить. Поэтому так важно иметь хороший полис страхования, предусматривающий выплаты в подобных ситуациях.
Что же касается работодателя
Что же касается работодателя, решившего произвести страхование персонала своей компании, то и он получит определенные выгоды. О том, что подобное юридическое лицо выглядит для квалифицированных специалистов привлекательнее прочих, мы уже упоминали. А вот о том, что компания получает налоговые льготы, еще нет. Между тем, это существенно: оплата взносов относится в графу расходов на оплату труда в размере 12 процентов от этого показателя. И для работников страховые взносы не облагаются налогом на доходы физических лиц. Как видите, выигрывают все!
