Как составить психологический портрет человека

0
140

Психологический потрет человека необходимо составлять  при приеме на работу нового сотрудника, при необходимости выбора кандидатуры для выполнения в одной миссии, с целью назначения лечения психосоматического характера, а также для назначения на руководящую должность соответствующего работника. Для того, чтобы определить, к какому типу личности вы относитесь, и с какими вопросами вам, возможно, придется столкнуться при поиске работы, предварительно пройти тестирование можно на сайте http://bezmasok.ru/problems/psihologicheskiy-portret

По определению, существует 4 типа личности:

  • Холерик;
  • Меланхолик;
  • Сангвиник;
  • Флегматик.

Эти подразделения людей на конкретные типы носят условный характер. Поскольку в одном человеке может быть (и вероятнее всего) сочетается 2 или даже 3 признака каждого типа личности. С учетом этих характеристик формируется трудовой коллектив, группы единомышленников в научных разработках. По этому же принципу отбираются дети в детсадовские группы: всех детей должно быть уравновешенное количество в каждой группе, с учетом особенностей их психотипа.

У каждого человека от рождения имеется собственный характер, унаследованный от родителей. Как правило, к 5 годам у человека уже формируется его характер, личностные особенности индивида, с которыми он потом так и идет по жизни. Какие-то события «наслаиваются» на характер, оказывая позитивное или негативное влияние на самого человека, а также на общество, которое его окружает.

Социология и психология различает 4 основных типа характера (которые в одном человеке могут смешиваться). Но один из них преобладает над остальными. Типы характеров подразделяются на:

— демонстративный;

— педантичный;

— возбужденный;

— застревающий.

С учетом этих типов можно правильно сформировать трудовой коллектив или структуру внутри трудового коллектива, в которой люди будут прекрасно ладить между собой, не ссориться, и выполнять главную задачу, вместе отдыхать на природе, участвовать в общественных делах предприятия и веселиться на корпоративах.